تاکید صبا انرژی و دیوان محاسبات بر شفافیت عملکرد و نظام‌مند شدن انتخاب مدیران

به گزارش نماد اقتصاد، نشست مشترک گروه سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری (هلدینگ صبا انرژی) و دیوان محاسبات کشور با محوریت بررسی عملکرد شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ و ارزیابی روند استقرار سامانه انتخاب و انتصاب مدیران برگزار شد؛ نشستی که در آن، موضوع شفافیت در فرآیندهای مدیریتی، رعایت ضوابط و تقویت سازوکارهای ارزیابی عملکرد در اداره مجموعه‌های اقتصادی مورد توجه قرار گرفت.

در این نشست، محمدامین امین‌زاده، حسابرس کل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دیوان محاسبات کشور، به همراه علی پناهی، مدیرعامل هلدینگ صبا انرژی و جمعی از معاونان و مدیران این مجموعه حضور داشتند. حاضران ضمن بررسی گزارش عملکرد هلدینگ در نیمه نخست سال جاری، ابعاد مختلف فعالیت‌های مجموعه را مورد بحث و ارزیابی قرار دادند.

بررسی عملکرد شش‌ماهه در دستور کار صبا انرژی

ارائه گزارش عملکرد شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵، یکی از محورهای اصلی این نشست بود. در جریان این بخش، عملکرد هلدینگ صبا انرژی در دوره مورد بررسی ارائه شد و ابعاد مختلف فعالیت‌های مجموعه در چارچوب فرآیندهای ارزیابی و نظارت مورد توجه قرار گرفت.

بررسی دوره‌ای عملکرد شرکت‌ها و هلدینگ‌های اقتصادی، ازجمله ابزارهای مهم برای سنجش میزان تحقق اهداف، ارزیابی روند اجرای برنامه‌ها و شناسایی زمینه‌های نیازمند بهبود به شمار می‌رود. این بررسی‌ها می‌تواند امکان مقایسه عملکرد با اهداف تعیین‌شده را فراهم کند و زمینه تصمیم‌گیری دقیق‌تر درباره مسیر فعالیت‌های آینده را به وجود آورد.

در مجموعه‌هایی که در قالب هلدینگ فعالیت می‌کنند، ارزیابی عملکرد از اهمیت بیشتری برخوردار است زیرا نتایج فعالیت شرکت‌های زیرمجموعه، در کنار تصمیم‌های مدیریتی و نحوه تخصیص منابع بر عملکرد کلی مجموعه تاثیر می‌گذارد. از این منظر، ارائه گزارش‌های دوره‌ای و بررسی ابعاد مختلف عملکرد، بخشی از سازوکار پاسخ‌گویی و نظارت بر فعالیت‌های اقتصادی محسوب می‌شود.

در نشست مشترک صبا انرژی و دیوان محاسبات کشور نیز گزارش عملکرد شش‌ماهه در کنار موضوعات مرتبط با نظام مدیریتی مجموعه بررسی شد تا ارزیابی فعالیت‌ها و توجه به فرآیندهای اداره سازمان، به‌صورت هم‌زمان در دستور کار قرار گیرد.

سامانه انتخاب و انتصاب مدیران؛ گامی در مسیر شفافیت

یکی دیگر از محورهای اصلی این نشست، موضوع استقرار و اجرای سامانه انتخاب و انتصاب مدیران بود؛ سامانه‌ای که با هدف ایجاد فرآیندی نظام‌مند، شفاف و مبتنی بر شایستگی طراحی و پیاده‌سازی شده است.

این سامانه براساس تصویب‌نامه هیات وزیران تدوین شده و مراحل مختلف انتخاب مدیران را پوشش می‌دهد. فرآیند پیش‌بینی‌شده در آن، از ثبت‌نام و بررسی سوابق حرفه‌ای افراد آغاز می‌شود و ارزیابی‌های تخصصی و سنجش شایستگی‌های فردی را نیز در بر می‌گیرد.

طراحی چنین سازوکاری با هدف سامان‌دهی مراحل انتخاب مدیران، امکان بررسی منسجم‌تر سوابق و توانمندی‌های متقاضیان را فراهم می‌کند. همچنین، مشخص بودن مراحل ارزیابی می‌تواند به کاهش اتکا به تصمیم‌گیری‌های غیرساختاریافته و تقویت معیارهای قابل بررسی در فرآیند انتصاب کمک کند.

انتخاب مدیران بر مبنای شایستگی، از موضوعات مهم در اداره سازمان‌های اقتصادی است زیرا تصمیم‌های مدیریتی بر نحوه استفاده از منابع، پیشبرد برنامه‌ها، هماهنگی میان واحدها و تحقق اهداف سازمانی اثر می‌گذارند. از این رو، وجود فرآیندی روشن برای بررسی صلاحیت‌های حرفه‌ای و مدیریتی افراد، می‌تواند به تقویت کیفیت تصمیم‌گیری و افزایش انسجام در ساختار اداره مجموعه‌ها کمک کند.

پیوند نظارت و شایسته‌سالاری در اداره مجموعه‌های اقتصادی

استقرار سامانه‌های مشخص برای انتخاب و انتصاب مدیران در کنار ارزیابی مستمر عملکرد می‌تواند به شکل‌گیری چارچوبی منسجم‌تر برای اداره مجموعه‌های اقتصادی منجر شود. در چنین چارچوبی، هم نتایج فعالیت‌ها و میزان تحقق اهداف مورد بررسی قرار می‌گیرد و هم فرآیندهای تصمیم‌گیری و انتخاب مسئولان، در معرض ارزیابی و نظارت قرار دارند.

شفافیت در انتخاب مدیران زمانی اثربخش خواهد بود که معیارهای ارزیابی، مراحل بررسی سوابق و سازوکار سنجش شایستگی‌ها به‌صورت روشن تعریف شده باشند. همچنین، اجرای منظم این مراحل و پایبندی به ضوابط مصوب، نقش مهمی در تبدیل الزامات رسمی به رویه‌های عملیاتی دارد.

از سوی دیگر، ارزیابی عملکرد دوره‌ای می‌تواند تصویری روشن‌تر از نتایج تصمیم‌های مدیریتی ارائه دهد و زمینه شناسایی نقاط قوت و حوزه‌های نیازمند اصلاح را فراهم سازد. همراهی این دو رویکرد یعنی توجه به شایستگی در انتصاب مدیران و ارزیابی نتایج فعالیت‌ها، ظرفیت تقویت پاسخ‌گویی و بهبود فرآیندهای سازمانی را افزایش می‌دهد.

هلدینگ صبا انرژی

مشاهده پروفایل

گروه سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری (هلدینگ صبا انرژی)، یک شرکت سهامی عام است که در سال ۱۳۶۷ با هدف سامان‌دهی و توسعه سرمایه‌گذاری‌های مرتبط با منابع بازنشستگی کشوری…

cpfic.com/ صفحه اختصاصی شرکت