تسهیل جذب نیرو؛ اولویت اصلی مدیران منابع انسانی

به گزارش نماد اقتصاد، از روابط عمومی ایمیدرو، مدیر منابع انسانی شرکت ملی فولاد ایران در نشست مقدماتی مدیران منابع انسانی در خصوص تشریح طرح بازنگری فرآیندهای منابع انسانی؛ با بیان اینکه یکی از ماموریت های این شرکت نظارت بر اجرای طرح های فولادی ایمیدرو است؛ اظهار داشت: در حال حاضر ۱۴۴ نفر به طور مستقیم در این مجموعه فعالیت می کنند.
ابراهیم فرهادپوریان در خصوص برنامه های این شرکت در توانمندسازی نیروی انسانی گفت: شرکت ملی فولاد بر اساس کارکرد خود؛ امسال برگزاری هفت هزار ساعت دوره آموزشی را در برنامه دارد.
وی در بخش دیگری افزود: خروج نیروهای متخصص به دیگر مجموعه ها، بازنشستگی کارکنان و محدودیت های در جذب نیرو؛ باعث شده تا در حوزه نیروی انسانی با مشکلاتی مواجه شویم.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی فولاد ایران پیشنهاد داد: با توجه به تعریف پروژه و طرح های متعدد در بخش معدن و صنایع معدنی و نیاز به نیروی انسانی؛ باید در بخش جذب تدابیری اندیشیده شود.
در ادامه مدیر منابع انسانی مجتمع سنگ آهن سنگان اظهار داشت: اکنون ۴۱۴ نفر به صورت مستقیم در زنجیره اکتشاف، تکمیل و استخراج مجتمع سنگان مشغول به کار هستند و برنامه های بخش نیروی انسانی مطابق با دستورالعمل های ایمیدرو در حال پیاده سازی است.
حجت بادوست پیشنهاد داد: به منظور ارتقای بخش نیروی انسانی در کل مجموعه ایمیدرو؛ تشکیل شورای راهبری متشکل از نمایندگان شرکت ها؛ مجتمع و طرح ها و همچنین توانمندسازی مدیران حوزه نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.
عبدالله عبدالله پور مدیر منابع انسانی منطقه ویژه اقتصادی پارسیان نیز طی سخنانی اجرای پروژه های استقرار مشارکت، ارزیابی عملکرد کارکنان و صلاحیت شایستگی مدیران این منطقه را از اقدامات این مجموعه عنوان کرد و بر هم افزایی بیشتر واحدهای منابع انسانی ایمیدرو و شرکت و مجتمع ها تاکید کرد.