برگزاری آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان

به گزارش نماد اقتصاد، آزمون کتبی جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان در راستای تامین نیازهای تخصصی این مجموعه و با هدف شناسایی نیروهای توانمند و واجد شرایط برگزار شد. در این فرآیند، ۴۵۳ داوطلب در ۹ ردیف شغلی با یکدیگر به رقابت پرداختند تا توانمندی‌ها و شایستگی‌های خود را براساس ضوابط اعلام‌شده ارزیابی کنند.

برگزاری این آزمون با اخذ مجوز از گروه سرمایه‌گذاری غدیر و در چارچوب سیاست‌ها و برنامه‌های اجرایی هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر صورت گرفت. این اقدام بخشی از برنامه‌ریزی مجموعه برای تامین سرمایه انسانی موردنیاز نیروگاه و تقویت ظرفیت‌های تخصصی و عملیاتی آن به شمار می‌رود.

در صنعت برق، برخورداری از نیروی انسانی متخصص و متناسب با نیازهای فنی و اجرایی، یکی از عوامل موثر در پایداری تولید، ارتقای بهره‌وری و حفظ کارآمدی مجموعه‌های نیروگاهی محسوب می‌شود. از این رو، طراحی و اجرای فرآیندهای جذب نیرو براساس معیارهای مشخص و شایستگی‌های موردنیاز، می‌تواند زمینه انتخاب نیروهای توانمند و پاسخ‌گویی بهتر به نیازهای عملیاتی را فراهم کند.

سرمایه انسانی؛ محور پایداری تولید و بهره‌وری

امیر گنجی‌دوست، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر با تاکید بر جایگاه سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای این مجموعه، اظهار داشت: سرمایه انسانی توانمند، یکی از ارکان اصلی پایداری تولید، ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار در صنعت برق است.

وی افزود: از این منظر، فرآیند جذب نیرو صرفا تامین نیروی موردنیاز نیست بلکه فرصتی برای شناسایی و به‌کارگیری ظرفیت‌های تخصصی و حرفه‌ای افرادی است که می‌توانند در ارتقای عملکرد نیروگاه‌ها و تحقق اهداف راهبردی مجموعه نقش‌آفرین باشند.

مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر با اشاره به رویکرد این مجموعه در حوزه منابع انسانی، عنوان کرد: در هلدینگ برق و انرژی غدیر، تلاش می‌کنیم فرآیند جذب و تامین نیروی انسانی براساس معیارهای روشن، شایستگی‌های موردنیاز و رعایت عدالت در فرصت‌های استخدامی انجام شود.

گنجی‌دوست تاکید کرد: انتخاب صحیح نیروی انسانی، افزون بر پاسخ‌گویی به نیازهای جاری مجموعه، زمینه‌ساز تقویت توان عملیاتی، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت‌های پایدار برای رشد و پیشرفت خواهد بود.

این رویکرد نشان می‌دهد که تامین نیروی انسانی در برنامه‌های توسعه‌ای هلدینگ، تنها به رفع نیازهای مقطعی محدود نیست، بلکه به‌عنوان بخشی از برنامه بلندمدت برای ارتقای توان تخصصی و عملکردی مجموعه‌های تحت مدیریت مورد توجه قرار دارد.

پیوند برنامه جذب با الزامات فنی نیروگاه

وی همچنین با اشاره به ضرورت انطباق فرآیند جذب با نیازهای تخصصی و عملیاتی نیروگاه‌ها، خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی برای تامین نیروی انسانی باید در پیوند با اهداف توسعه‌ای، الزامات فنی و ماموریت‌های عملیاتی هر مجموعه صورت گیرد.

مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر مطرح کرد: بر همین اساس، اجرای این آزمون در چارچوب نقشه راه جذب و تامین نیروی انسانی هلدینگ، گامی در جهت تقویت ساختار تخصصی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان و پشتیبانی از عملکرد پایدار آن محسوب می‌شود.

در نیروگاه‌های سیکل ترکیبی، هماهنگی میان توان تخصصی کارکنان و الزامات بهره‌برداری، نگهداری و پشتیبانی فنی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. از این منظر، تامین نیروی انسانی متناسب با نیازهای هر بخش می‌تواند در تقویت ساختار سازمانی، بهبود فرآیندهای کاری و پشتیبانی از اهداف عملیاتی مجموعه نقش داشته باشد.

برگزاری آزمون در ۹ ردیف شغلی نیز بیانگر برنامه‌ریزی برای پاسخ‌گویی به نیازهای متنوع نیروی انسانی نیروگاه است؛ فرآیندی که در آن، رعایت ضوابط استخدامی، شایستگی‌محوری و فراهم‌سازی فرصت برابر برای داوطلبان، مبنای انتخاب قرار گرفته است.

سرمایه انسانی در برنامه توسعه هلدینگ برق و انرژی غدیر

هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر به‌عنوان یکی از مجموعه‌های فعال در حوزه سرمایه‌گذاری صنعت برق و انرژی کشور، توسعه ظرفیت‌های تولید برق و ارتقای کارآمدی دارایی‌های انرژی را در چارچوب ماموریت خود دنبال می‌کند. این مجموعه همچنین تقویت سرمایه انسانی متخصص را بخشی جدایی‌ناپذیر از مسیر توسعه و افزایش توان عملیاتی نیروگاه‌ها می‌داند.

در این چارچوب، جذب نیروهای متخصص و توانمند می‌تواند به هم‌راستایی ظرفیت‌های انسانی با برنامه‌های توسعه‌ای کمک کند و زمینه استفاده موثرتر از توان فنی و عملیاتی مجموعه‌های نیروگاهی را فراهم آورد.

توجه به شایستگی‌های حرفه‌ای، رعایت ضوابط استخدامی و برنامه‌ریزی متناسب با نیازهای واقعی سازمان، ازجمله محورهایی است که می‌تواند در شکل‌گیری ساختار انسانی کارآمد و پشتیبانی از اهداف بلندمدت صنعت برق موثر باشد.

برگزاری آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان نیز در همین مسیر ارزیابی می‌شود؛ اقدامی برای تامین نیازهای تخصصی نیروگاه که با هدف تقویت سرمایه انسانی و پشتیبانی از عملکرد پایدار این مجموعه انجام شده است.

استمرار چنین رویکردی می‌تواند زمینه پیوند موثرتر میان تخصص، بهره‌وری و برنامه‌ریزی بلندمدت را فراهم کند و در نهایت، به ارتقای توان عملیاتی مجموعه‌های نیروگاهی و پشتیبانی از صنعت برق کشور کمک کند.