چه کسانی از شایسته‌سالاری در صبا انرژی ناراحت‌اند؟

به گزارش نماد اقتصاد،  در روزهای اخیر، برخی فضاسازی‌ها و مطالب منتشرشده در فضای مجازی و برخی شبه رسانه‌ها، موضوع انتصابات در هلدینگ صبا انرژی و به‌ویژه یکی از شرکت‌های زیرمجموعه آن یعنی پادجم را به محل گمانه‌زنی و حاشیه‌سازی تبدیل کرده است.
این در حالی است که بررسی روندهای مدیریتی در هلدینگ صبا انرژی نشان می‌دهد این انتصابات در چارچوب ضوابط، مقررات و فرآیندهای قانونی انجام می‌شود و تصمیم‌گیری‌ها بر اساس سازوکارهای مشخص سازمانی صورت می‌گیرد.
هلدینگ صبا انرژی به عنوان یکی از مجموعه‌های بزرگ اقتصادی کشور با بیش از ۴۰ شرکت زیرمجموعه، همواره در فرآیندهای مدیریتی خود بر شایسته‌سالاری، رعایت قوانین و حفظ منافع سازمانی تأکید داشته است.
طبیعی است که در مجموعه‌ای با این گستردگی، هرگونه تغییر یا جابه‌جایی مدیریتی مورد توجه افکار عمومی و رسانه‌ها قرار گیرد، اما این موضوع نباید زمینه‌ای برای انتشار شایعات و اخبار غیرمستند شود.
علی پناهی، مدیرعامل هلدینگ صبا انرژی، پیش‌تر با تشریح سازوکارهای انتصابی در این مجموعه تأکید کرده بود که یکی از اقدامات مهم انجام‌شده در راستای استقرار حاکمیت شرکتی، تشکیل «کمیته انتصابات» با هدف انتخاب مدیران شایسته است. به گفته وی، از زمان پذیرش مسئولیت مدیریت عاملی هلدینگ تا پایان سال ۱۴۰۴، ۱۷ جلسه کمیته انتصابات برگزار شده و در این جلسات صلاحیت ۹۰ مدیر مورد بررسی قرار گرفته است.
بر اساس این ارزیابی‌ها در سال گذشته، ۶۰ مدیر موفق به کسب تأیید صلاحیت شده و در جایگاه‌های کلیدی هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه از جمله حوزه‌های حقوقی، حسابرسی، بازرگانی و مالی به کار گرفته شده‌اند. این آمار نشان می‌دهد که انتصاب مدیران در صبا انرژی بر پایه فرآیندهای کارشناسی و ارزیابی‌های حرفه‌ای صورت می‌گیرد و نه بر اساس فشارهای بیرونی یا ملاحظات غیرتخصصی.
مدیرعامل صبا انرژی همچنین تصریح کرده است که عدم تأیید صلاحیت و انتصاب ۳۰ مدیر دیگر، به معنای پاسخ‌گویی به مطالبات و درخواست‌های متعدد افراد و نهادهای اثرگذار بوده است؛ با این حال، مدیریت هلدینگ مصمم به اجرای کامل قوانین و اصول حاکمیت شرکتی است و این رویکرد را با جدیت در تمامی فرآیندهای مدیریتی و سرمایه‌گذاری دنبال می‌کند.
در همین راستا، مدیر روابط عمومی و امور بین‌الملل صبا انرژی نیز با رد شایعات مطرح‌شده درباره شرکت پادجم، تأکید کرده است که تاکنون هیچ تصمیمی درباره برخی موارد مطرح‌شده در فضای مجازی اتخاذ نشده و انتشار اخبار غیررسمی فاقد اعتبار است.
مهدی جلیلی تصریح کرده است که تنها مرجع معتبر اطلاع‌رسانی در این حوزه، کانال‌ها و رسانه‌های رسمی صبا انرژی هستند و فرآیند انتصابات در این هلدینگ بر اساس قانون، ضوابط و اصول حرفه‌ای انجام می‌شود.
بر این اساس، به نظر می‌رسد بخشی از مطالب منتشرشده در فضای مجازی بیش از آنکه مبتنی بر واقعیت‌های سازمانی باشد، ناشی از گمانه‌زنی‌ها و فضاسازی‌ یادعدم انتفاع است.
از این رو انتظار می‌رود رسانه‌ها و فعالان فضای مجازی، پیش از انتشار هرگونه خبر یا تحلیل درباره انتصابات در مجموعه‌های اقتصادی بزرگ، صحت اطلاعات را از منابع رسمی پیگیری کنند و از دامن زدن به شایعات خودداری نمایند.
آنچه مسلم است، صبا انرژی به عنوان یک هلدینگ بزرگ و اثرگذار، فرآیندهای مدیریتی و انتصابی خود را در چارچوب قانون و اصول حرفه‌ای دنبال می‌کند و افکار عمومی نیز اخبار مرتبط با این حوزه را باید از مراجع رسمی و معتبر دنبال کنند، نه از شایعات و گمانه‌زنی‌های منتشرشده در فضای مجازی.