تقدیر از کارکنان برتر فولاد شادگان؛ تاکید بر مسئولیت‌پذیری و رشد فردی

به گزارش نماد اقتصاد، مراسم تقدیر از کارکنان برتر شرکت صنعت فولاد شادگان در سال ۱۴۰۳، روز شنبه ۱۱ مهر ماه ۱۴۰۵ با حضور سینا ربی، مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان، جمعی از مدیران این شرکت و محسن شیری بابادی، مدیر سازماندهی و روش‌های گروه بزرگ فولاد خوزستان در ستاد شرکت برگزار شد.

در این مراسم، از کارکنانی که براساس عملکرد، شایستگی‌های حرفه‌ای و نقش موثر خود در مسیر تحقق اهداف سازمانی، به عنوان کارکنان برتر سال ۱۴۰۳ انتخاب شده بودند، تقدیر شد. برگزاری چنین برنامه‌هایی فرصتی برای ارج نهادن به تلاش کارکنان و تقویت انگیزه در میان نیروی انسانی است و می‌تواند زمینه‌ساز توجه بیشتر به شایستگی، مسئولیت‌پذیری و عملکرد موثر در محیط سازمانی باشد.

تاکید بر استمرار شناسایی کارکنان برتر

محسن شیری بابادی، مدیر سازماندهی و روش‌های شرکت فولاد خوزستان در این مراسم با اشاره به اهمیت تداوم برنامه‌های مرتبط با شناسایی و معرفی کارکنان برتر، بر ضرورت استمرار این روند طی سال‌های آینده تاکید کرد.

وی با اشاره به اینکه مراسم تقدیر از کارکنان برتر سال ۱۴۰۳ قرار بود در سال گذشته برگزار شود، اظهار داشت: به دلیل شرایط ناشی از جنگ و تحولات آن دوره، برگزاری این برنامه با تاخیر مواجه شد و در نهایت امسال فرصتی برای قدردانی از کارکنان منتخب فراهم شد.

شیری بابادی همچنین انتخاب کارکنان برتر را صرفا یک عنوان تشویقی و مناسبتی ندانست و گفت: این انتخاب، مسئولیت بیشتری بر دوش کارکنان نمونه قرار می‌دهد.

به گفته وی، کارکنانی که به عنوان افراد برتر معرفی می‌شوند، از این پس به عنوان الگویی برای دیگر همکاران شناخته خواهند شد و انتظار می‌رود با تداوم عملکرد حرفه‌ای خود، این جایگاه را حفظ و تقویت کنند.

بر این اساس، تقدیر از کارکنان نمونه تنها به معنای تشکر از عملکرد گذشته نیست بلکه می‌تواند به عنوان تاکیدی بر ضرورت تداوم مسیر حرفه‌ای، ارتقای توانمندی‌ها و انتقال تجربه به سایر همکاران نیز مورد توجه قرار گیرد.

ربی: هر فرد باید خود را در برابر مسائل سازمان مسئول بداند

در ادامه این مراسم سینا ربی، مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان با تاکید بر اهمیت مسئولیت‌پذیری کارکنان، اظهار داشت: هر فرد در سازمان باید مسئولیت‌های محوله را به بهترین شکل انجام دهد و نسبت به کاری که بر عهده دارد، احساس مالکیت و تعلق داشته باشد.

وی اضافه کرد: کارکنان باید در شناسایی و رفع مسائل و مشکلات شرکت خود را مسئول بدانند و در حد توان برای بهبود شرایط و پیشبرد اهداف سازمان تلاش کنند.

از نگاه مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان، مسئولیت‌پذیری سازمانی صرفا به انجام وظایف روزمره محدود نمی‌شود بلکه همراهی با مجموعه برای شناسایی چالش‌ها و کمک به رفع آن‌ها نیز بخشی از این مسئولیت است.

ربی همچنین رشد و توسعه فردی را در کنار انجام مسئولیت‌های سازمانی مورد تاکید قرار داد و خاطرنشان کرد: کارکنان باید در مسیر یادگیری و پیشرفت حرکت کنند و تلاش داشته باشند هر روز نسبت به روز گذشته، عملکرد و توانمندی بهتری داشته باشند.

مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان در پایان تقدیر از کارکنان برتر را فرصتی برای قدردانی از تلاش‌های موثر کارکنان و تقویت فرهنگ مسئولیت‌پذیری، تعلق سازمانی و تعالی فردی دانست؛ رویکردی که می‌تواند در کنار توجه به عملکرد، زمینه‌ساز افزایش انگیزه و مشارکت بیشتر نیروی انسانی در تحقق اهداف شرکت باشد.

در بخش پایانی مراسم، دو نفر از کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان به عنوان کارکنان برتر سال ۱۴۰۳ معرفی و مورد تقدیر قرار گرفتند. سجاد عالیپور و ایمان سعادتمند به پاس عملکرد و تلاش‌های موثر خود در مسیر تحقق اهداف سازمانی، در جمع کارکنان برتر این شرکت قرار گرفتند و از آن‌ها تجلیل شد.

این مراسم با حضور آرمین مرادی، مدیر روابط عمومی، علی دوستی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی، امراله جعفرزاده، رئیس بازرسی و نظارت صنعت فولاد شادگان و جمعی از مدیران و کارکنان شرکت برگزار شد.