معاون سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان منصوب شد

به گزارش نماد اقتصاد، در این مراسم، علی رسولیان، مدیرعامل شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با تاکید بر جایگاه سرمایه انسانی در مسیر توسعه شرکت‌های صنعتی، نقش کارکنان را در تحقق اهداف سازمانی، افزایش بهره‌وری و ایجاد پایداری در فعالیت‌های تولیدی، راهبردی دانست.

سرمایه انسانی؛ محور توسعه پایدار فولاد سنگان

وی با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در تحقق برنامه‌های توسعه‌ای فولاد سنگان، مطرح کرد: توسعه شایستگی‌های کارکنان، آموزش هدفمند، ارتقای رفاه و سلامت نیروی انسانی و تقویت مسئولیت اجتماعی باید در زمره اولویت‌های اصلی این حوزه قرار گیرد.

رسولیان با اشاره به شاخص‌های تعالی سازمانی، بهره‌وری در حوزه سرمایه انسانی را یکی از مولفه‌های مهم عملکرد سازمان عنوان کرد و گفت: کارکنان، سرمایه‌های اصلی هر سازمان هستند و توجه به نیازها، توانمندی‌ها و ظرفیت‌های آن‌ها، یکی از اصول اساسی شرکت‌های موفق به شمار می‌رود.

وی تصریح کرد: افزایش بهره‌وری سرمایه انسانی نیازمند تغییر در نگاه سازمان‌ها به این حوزه است؛ چراکه تحولات سریع محیط کسب‌وکار و تغییرات فناوری، انتظارات جدیدی را در برابر بنگاه‌های صنعتی قرار داده است.

به گفته مدیرعامل شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، تغییر نگرش باید در نهایت به اقدامات اجرایی منجر شود و معاونت سرمایه‌های انسانی یکی از بخش‌های مهم در هدایت این فرآیند است.

ضرورت حرکت از منابع انسانی به سرمایه انسانی

یکی از محورهای مهم مطرح‌شده در این مراسم، تغییر نگاه به نیروی انسانی و حرکت از رویکرد سنتی منابع انسانی به سمت توسعه سرمایه انسانی بود؛ رویکردی که در آن کارکنان نه صرفا به‌عنوان نیروی اجرایی بلکه به‌عنوان یکی از عوامل اصلی ایجاد ارزش برای سازمان مورد توجه قرار می‌گیرند.

در همین چارچوب، آموزش مستمر، ارتقای مهارت‌ها، ایجاد انگیزه، افزایش رضایت شغلی و تقویت تعلق سازمانی می‌تواند نقش مهمی در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی داشته باشد؛ موضوعی که در صنایع بزرگ و سرمایه‌بر مانند فولاد و معدن، به دلیل پیچیدگی فرآیندهای تولید و اهمیت نیروی متخصص اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

رضازاده: زیرساخت‌های لازم برای ارتقای بهره‌وری ایجاد شده است

در ادامه این مراسم، امیررضا زاده ضمن قدردانی از مدیران و کارکنان شرکت، گزارشی از عملکرد معاونت سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی در دوره مسئولیت خود ارائه کرد.

وی با تاکید بر نقش کارکنان بهره‌ور و فعال در تحقق اهداف سازمانی، بیان کرد: در دوره گذشته اقدامات و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک مناسبی در این حوزه انجام شده و فرآیندهای مورد نیاز برای حرکت در مسیر توسعه سرمایه انسانی طراحی شده است.

رضازاده ابراز امیدواری کرد با حضور فاطمه پهلوانی در این مسئولیت، اقدامات انجام‌شده استمرار پیدا کند و شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان بتواند در حوزه سرمایه انسانی به نتایج مطلوب‌تری دست یابد.

پهلوانی: سرمایه انسانی بستر اثربخشی سرمایه و فناوری است

فاطمه پهلوانی، معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان نیز در این مراسم، پذیرش این مسئولیت را فرصتی برای به‌کارگیری تجربیات خود در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بهره‌وری، توسعه صنعت فولاد و فعالیت‌های معدنی دانست.

وی با تاکید بر ضرورت تداوم مسیر بهبود در حوزه منابع انسانی، سرمایه، نیروی انسانی و سیستم‌ها و فناوری را سه مولفه اصلی بهره‌وری در سازمان عنوان کرد و گفت: نیروی انسانی بستر قرارگیری و اثربخشی سایر منابع سازمان است.

پهلوانی خاطرنشان کرد: اگر کارکنان از انگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی برخوردار نباشند و در راستای اهداف سازمان بسیج نشوند، حتی در اختیار داشتن منابع مالی و فناوری نیز به‌تنهایی نمی‌تواند سازمان را به اهداف مورد انتظار برساند.

وی بهره‌وری را حاصل هم‌افزایی میان «انجام کار درست» به معنای اثربخشی و «درست انجام دادن کار» به معنای کارایی دانست و یادآور شد: تحقق هم‌زمان این دو مولفه بر بستر سرمایه انسانی امکان‌پذیر است.

فناوری بدون نیروی انسانی توانمند کافی نیست

معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان با اشاره به نقش فناوری و سیستم‌های مدیریتی در عملکرد سازمان، تاکید کرد: سرمایه‌گذاری در این بخش‌ها زمانی می‌تواند به نتایج مورد انتظار منجر شود که هم‌زمان قابلیت‌های انسانی و کیفیت فرآیندهای مدیریتی نیز توسعه پیدا کند.

بر همین اساس، پهلوانی تمرکز بیشتر بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ظرفیت‌های جدید برای ارتقای عملکرد کارکنان را ضروری دانست. این رویکرد می‌تواند در شرکت‌های صنعتی بزرگ، زمینه استفاده موثرتر از فناوری، بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری عملیاتی را فراهم کند.

وی همچنین بر ضرورت شناسایی مستمر فرصت‌های بهبود و اجرای اقدامات اصلاحی تاکید و اظهار امیدواری کرد که با همراهی کارکنان و مدیران فولاد سنگان، اقدامات موثری برای رشد و تعالی سرمایه انسانی شرکت انجام شود.

در پایان این مراسم از خدمات و تلاش‌های امیر رضازاده در دوره مسئولیت وی در حوزه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان قدردانی شد. همچنین بر استمرار اقدامات انجام‌شده و استفاده از تجربیات مدیریتی دوره گذشته برای تقویت مسیر توسعه سرمایه انسانی در دوره جدید تاکید شد.

با این تغییر مدیریتی، به نظر می‌رسد شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در کنار توجه به ظرفیت‌های تولیدی و توسعه‌ای خود، ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی، توسعه شایستگی‌ها و استفاده موثرتر از ظرفیت کارکنان را نیز به‌عنوان یکی از محورهای مهم مسیر آینده شرکت دنبال خواهد کرد.