تقویت تعاملات هلدینگی برای رفع دغدغه‌های نیروی انسانی؛

فولاد خوزستان صدای کارکنان سیمیدکو را از خطوط مقدم تولید می‌شنود

۲۲ مهر ۱۴۰۵

در راستای راهبردهای کلان گروه فولاد خوزستان مبنی بر تقویت تعاملات هلدینگی، پایش میدانی چالش‌ها و صیانت از سرمایه‌های انسانی در شرکت‌های تابعه، هیاتی از مدیران ارشد منابع انسانی شرکت مادر، در سفری دوروزه و فشرده به منطقه سنگان ضمن بازدید از سایت معدن، خطوط تولید و زیرساخت‌های سلامت حرفه‌ای سیمیدکو، در نشست‌های صمیمی و تخصصی با کارکنان، روسا و مدیران این شرکت به بررسی راهکارهای چابک‌سازی سازمانی و بهبود نظام جبران خدمات پرداختند.

به گزارش نماد اقتصاد، در راستای راهبردهای کلان گروه فولاد خوزستان برای تقویت تعاملات هلدینگی، پایش میدانی چالش‌ها و صیانت از سرمایه‌های انسانی در شرکت‌های تابعه، هیاتی از مدیران ارشد منابع انسانی شرکت مادر در سفری دوروزه به منطقه سنگان، وضعیت عملیاتی و سازمانی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) را بررسی کردند.

این سفر با تاکید مدیرعامل، قائم‌مقام اداری و مالی و معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خوزستان و با دعوت و پیگیری مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو برنامه‌ریزی شد. هیات تخصصی اعزامی شامل مدیر امور اداری، مدیر سازماندهی و روش‌ها و رئیس برنامه‌ریزی، مطالعات و انسجام‌بخشی فولاد خوزستان بود که برنامه‌ای فشرده را با رویکرد شنیدن مستقیم مطالبات کارکنان و تصمیم‌گیری مبتنی بر واقعیت‌های میدانی دنبال کردند.

از سایت معدن تا خطوط تولید؛ بررسی شرایط کاری کارکنان

برنامه‌های روز نخست با حضور هیات اعزامی در سایت معدن سنگان و خطوط تولید مجتمع کارخانجات سیمیدکو آغاز شد. مدیران منابع انسانی فولاد خوزستان با همراهی مدیران سیمیدکو، ضمن بازدید از بخش‌های مختلف، در جریان فرآیندهای تولیدی، شرایط فعالیت نیروهای عملیاتی و دشواری‌های کار در اقلیم صنعتی منطقه قرار گرفتند.

در جریان این بازدید، از تعدادی از کارکنان نمونه سیمیدکو نیز به پاس پایبندی به اصول بهره‌وری و انضباط سازمانی تقدیر شد.

در ادامه، نشست کمیته عالی منابع انسانی سیمیدکو برگزار شد و مدیران این شرکت مهم‌ترین دغدغه‌های سازمانی را تشریح کردند. اصلاح و توسعه چارت سازمانی، تسریع در فرآیند صدور احکام کارکنان و بازنگری در مدل‌های جبران خدمات متناسب با شرایط اقلیمی منطقه، ازجمله محورهای این نشست بود که با رویکرد حمایتی و تاکید بر پیگیری مسائل کارکنان مواجه شد.

سیمیدکو 1

سلامت حرفه‌ای و نیازهای سرمایه انسانی در کانون توجه

در دومین روز سفر، هیات منابع انسانی فولاد خوزستان از خطوط عملیاتی کارخانجات سیمیدکو بازدید کرد و جزئیات فرآیندهای فنی و نیازهای سرمایه انسانی در بخش‌های مختلف تولید را مورد بررسی قرار داد.

بازدید از مجموعه (HSE) و ساختمان نوسازی و بهسازی‌شده بهداری و سلامت حرفه‌ای مجتمع نیز بخش دیگری از برنامه بود. در این بخش، اقدامات زیرساختی سیمیدکو در زمینه پایش سلامت جسمی و روانی کارکنان و ارتقای استانداردهای بهداشت حرفه‌ای مورد تقدیر قرار گرفت.

توجه به سلامت کارکنان در کنار بررسی نیازهای خطوط تولید، از محورهای این برنامه بود؛ موضوعی که با شرایط کاری در محیط‌های صنعتی و ضرورت فراهم‌کردن بستر مناسب برای استمرار فعالیت نیروها ارتباط مستقیم دارد.

سیمیدکو 2

مطالبات کارکنان؛ از کاهش بروکراسی تا بهبود نظام جبران خدمات

پایان‌بخش این سفر دوروزه، نشست صمیمی و دوسویه با روسای واحدهای عملیاتی و ستادی سیمیدکو بود. در این جلسه، حاضران بدون واسطه به بیان چالش‌های کاری، مطالبات شغلی و مسائل پرسنلی پرداختند و مدیران ارشد منابع انسانی فولاد خوزستان نیز به پرسش‌های مطرح‌شده پاسخ دادند.

همچنین چشم‌انداز گروه فولاد خوزستان برای چابک‌سازی نظام‌های اداری، کاهش بروکراسی و ارتقای شرایط انگیزشی کارکنان متناسب با الزامات فعالیت در منطقه سنگان تشریح شد.

پیوند راهبردهای هلدینگ با واقعیت‌های محیط کار

این سفر دوروزه با حمایت معاون منابع انسانی و امور اجتماعی فولاد خوزستان و ابتکار مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو انجام شد و بر اهمیت ارتباط مستمر میان شرکت مادر و مجموعه‌های تابعه تأکید داشت.

برگزاری نشست‌های تخصصی و گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان، بستری برای شناسایی دقیق‌تر مسائل محیط کار و بررسی راهکارهای اصلاحی فراهم می‌کند. پیگیری مطالبات مطرح‌شده در حوزه ساختار سازمانی، جبران خدمات و فرآیندهای اداری نیز می‌تواند به نزدیک‌تر شدن سیاست‌های مدیریتی به نیازهای واقعی واحدهای عملیاتی کمک کند.

این برنامه بر رویکرد گروه فولاد خوزستان در شنیدن بی‌واسطه صدای کارکنان خطوط مقدم تولید و توجه به سرمایه انسانی تاکید داشت؛ رویکردی که پیگیری نتایج آن می‌تواند زمینه‌ساز بهبود فرآیندهای سازمانی و تقویت انگیزه کارکنان شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) باشد.

سیمیدکو 3