پاسخ تامین اجتماعی درباره متناسب سازی حقوق بازنشستگان

به گزارش نماد اقتصاد، سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به این پرسش کلیدی که «آیا امکان تغییر فرمول متناسب‌سازی وجود دارد یا خیر؟»، تصریح کرد: فرآیند فعلی کاملاً منطبق بر جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت (مصوب خرداد ۱۴۰۳) است.

جزئیات قانونی که راه را برای تغییر بسته است:

بر اساس این قانون، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است ظرف مدت سه سال، نسبت مستمری بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر را به «۹۰ درصدِ نسبتِ اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزدِ زمانِ برقراری» برساند. این نقشه راهِ قانونی به شرح زیر است:

سال اول: ۴۰ درصد از مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصدِ هدف

سال‌های دوم و سوم: هر سال ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت باقی‌مانده.

پیام برای بازنشستگان:

تأمین اجتماعی تأکید کرد: با توجه به صراحت این متن قانونی، تغییرِ حتی یک بند از این محاسبات، خارج از اختیارات اجرایی این سازمان است در واقع، بازنشستگانی که به دنبال اصلاح فرمول و افزایش دریافتی‌های بیش از سقف‌های مصوب هستند، باید نگاه خود را از سازمان تأمین اجتماعی به سمت مجلس شورای اسلامی تغییر دهند؛ چرا که هرگونه اصلاحی نیازمند «وضع قانون جدید» و «تأمین اعتبارِ اضافه» است که در حال حاضر در دستور کار نیست.