ریل و تیرآهن بال پهن، گوشه ای از توان مهندسی در ذوب آهن اصفهان است

به گزارش نماد اقتصاد، به مناسبت پنجم اسفندماه روز بزرگداشت دانشمند ایرانی خواجه نصیرالدین طوسی و روز مهندس با تنی چند از مهندسین بخش‌های مختلف ذوب‌آهن اصفهان گفتگویی انجام داده‌ایم که در ادامه می‌خوانید.

جلال کریمی سرپرست کارگاه نورد ۶۵۰ با تبریک روز مهندس گفت: پنجم اسفندماه روزی ارزشمند برای نکوداشت تعهد و تفکر توسعه‌‌ساز مهندسی است که با تکیه بر اندیشه وعمل، جامعه امروز بشری را متمایز از گذشته ساخته است.

کریمی افزود: مهندسین ذوب‌آهن اصفهان افرادی برخوردار از علم و تخصص بالای مهندسی در سطح کشور هستند و در این زمینه آموزش‌های تخصصی خاص را کسب نموده ‌اند. این افراد با استفاده از خلاقیت ‌های ذهنی خود، مشاهده و درک صحیح از قوانین و دستورالعمل‌های کارخانه و با به کار بردن علوم و فنون به منظور طراحی، توسعه ساختار، ساخت ابزار و زیر ساخت‌های لازم، تئوری ‌های موجود را عملیاتی می‌ کنند. این توانایی‌ ها در کمتر نیروی انسانی در سطح کشور دیده می‌شود. انجام پروژه ‌هایی همچون ریل، تیرآهن ‌های بال پهن و غیره گوشه‌ای از موارد قابل بیان است.

وی تامین نیروی متخصص کیفی جهت جانشین پروری را یک اولویت بسیار مهم برای ذوب‌آهن دانست و افزود : باید با توجه به ساختار این مجتمع عظیم صنعتی، از دانش پژوهانی استفاده شود که از دو ویژگی توانایی علمی و تعصب نسبت به کار برخوردار هستند چرا که هر کدام از این شاخص ها به تنهایی کافی نیست.

سرپرست کارگاه نورد ۶۵۰ اظهار داشت : همدلی با پرسنل ، پر رنگ کردن نتایج مثبت و منفی سود شرکت در سبد معیشت آنها ، شفاف سازی شرایط کارخانه برای پرسنل و تاثیر عملکرد آنها در سودهی کارخانه، افزایش سرعت عمل و تصمیم گیری در تامین اقلام مورد نیاز طرح ها و انجام کلیه امور مرتبط، ارتقاء سطح علمی کارکنان بر اساس به روز شدن تجهیزات کارگاهها و توسعه روز افزون علم، دنیای اتوماسیون و نرم افزار های فنی ، افزایش عملکرد تیمی نسبت به عملکرد فردی، تعیین تشویق با ضریب بالاتر تیمی تا فردی از جمله مواردی است که باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد.

حمیدرضا اصفهانی سرپرست كارگاه ساخت و تعمير تجهيزات سنگين گفت: مهندسین ذوب‌آهن طی سال‌های حضورشان در کارخانه به این باور می‌رسند که با اتکا به توانایی ‌های خود نسبت به کشف مشکلات و حل آن ها با وجود امکانات و محدودیت‌های موجود اقدام کنند. بنابراین می‌ توان گفت تعهد و مسئولیت ‌پذیری حتی فراتر از شرح وظایف، از ویژگی‌های خاص این قشر از کارکنان ذوب آهن است به طوری که بار فنی و علمی آن ‌ها منجر به حضور پر رنگ و موثرشان در مجامع فنی، صنعتی و علمی کشور شده به نحوی که شاهد حضور بسیاری از همکاران در مراکز آموزشی و دانشگاهی به عنوان مدرس، مشاور یا کارشناس در نظام مهندسی یا کارشناس رسمی دادگستری هستیم.

اصفهانی بیان داشت: هر مهندس باید از چهار تخصص بهره مند باشد که به ترتیب عبارتنداز محاسبه، طراحی، اجرا و نظارت. دو ویژگی اول همان ایده ‌پردازی و خلاقیت است که از آن مهمتر ، عینیت بخشیدن به ایده ‌ها یا همان اجرا و نظارت می‌باشد. با توجه به توانمندی مهندسین ذوب‌آهن در ارائه ایده ‌های نوین برای بهبود شرایط کار، به نظر می‌رسد ایجاد فضای لازم و حمایت بیشتر جهت به انجام رساندن این ایده‌ ها می تواند در دستور کار مدیریت عالی سازمان قرار بگیرد.

سرپرست كارگاه ساخت و تعمير تجهيزات سنگين در ادامه گفت: به یاد دارم برای انجام جوشکاری اصطحکاکی اغتشاشی که از روش‌های نوین جوشکاری حالت جامد محسوب می‌شود، پس از کسب مجوزهای لازم از مدیریت نت مکانیک، به دلیل نبودن دستگاه جوشکاری FSW در کشور، ضمن طراحی و ساخت ابزار مخصوص و قطعات کمکی آن و با استفاده از دستگاه فرز دروازه‌ ای مستقر در کارگاه مکانیکی و عملیات حرارتی، جوشکاری ورق مس به ورق فولاد برای اولین بار در کشور با موفقیت انجام شد که حمایت‌های مدیریت نت مکانیک قطعاً تاثیر به سزایی در انجام این پروژه داشت. همچنین طراحی و ساخت یک دستگاه کوره عملیات حرارتی برقی در کارگاه ۴۸ طی مدت سه ماه با امکانات موجود در سطح کارخانه و با ده درصد قیمت مشابه آن از اتفاقات خوب دوران خدمت بنده است.آخرین اقدام نیز تراشکاری میله ‌های آنکراژ باتری شماره دو کک‌سازی در حدود ۱۷ متر است که با استفاده از دستگاه تراش و با طول کارگیری کمتر از یک متر انجام شده است.

حمیدرضا اصفهانی در پایان گفت: با توجه به وضعیت صنایع فولاد کشور، هزینه ‌های مواد اولیه و بازار ساختمان، به نظر می‌رسد ذوب‌آهن باید به منظور کاهش هزینه ‌های تولید و افزایش تنوع محصولات خود، اقدام به ایجاد یک کارخانه مدرن کوچک بکند، همان کاری که ۲۰ سال پیش با تاسیس کارخانه فولاد سبا صورت گرفت. شرکت می‌تواند با اتکاء به 53 سال تجربه و با بهره‌گیری از نیروی انسانی متعهد و توانمند خود و استفاده از تجهیزات مدرن ، در این زمینه برنامه ریزی نماید.

ابراهیم کاظمی مهندس ارشد مكانيك كارگاه‌ هاي شيميايي مدیریت تولیدات کک و مواد شیمیایی گفت: مهندس کسی است که ابعاد و اقتضائات تولید را با تمام گوشت و پوست خود لمس کرده ، طراحی محصولات و تجهیزات موجود را با توجه به تحصیلات دانشگاهی و مطالعاتی که دارد ، به خوبی درک می‌کند و به روش بهره ‌برداری و استفاده از تجهیزات و تعمیر و نگهداری آن‌ها ، واقف است.

وی افزود : مهندسین ، روانکار و روانکاو فرآیند پیشرفت در هر کشوری هستند. خلاقیت و نوآوری ، جوهر و زیبایی شغل مهندسی است و خلاقیت بزرگترین وجه تشابه یک مهندس با خالق یکتا است.

وی در ادامه به بیان خاطره ‌ای از روزهای نخست کار در ذوب‌آهن اصفهان پرداخت و گفت : سال ها پیش که هنوز مدت زمان زیادی از استخدام من در ذوب‌آهن سپری نشده بود، در پمپخانه کندنسات کک‌سازی، یکی از الکتروپمپ ‌های بسیار مهم ، ارتعاش داشت، به اتفاق مسئولین برق و تکنولوژ به محل رفتیم. هنگام چک کردن، دوستان گروه برق با گذاشتن دست روی موتور گفتند، وضعیت خوب است. من گفتم بدون دستگاه که نمی‌شود قضاوت کرد اما آنها تاکید کردند دستگاه ما این پنج انگشت است. هم اکنون بعد از چندین سال به جرات می‌گویم در ذوب‌آهن، بسیاری از مواقع تنها ابزار ما مهندسین، همین پنج انگشت دست است.

حسن اخلاقی مهندس سيستم اعلام حريق مديريت اتوماسيون و ارتباطات نیز تصریح کرد : مهندس ذوب آهنی به شخصی گفته می‌شود که ضمن دارا بودن تخصص در زمینه شغلی خود توانمندی‌های دیگری نظیر خلاقیت، سازگاری، استفاده بهینه از منابع و ساختار سازی داشته باشد. با توجه به قدمت ذوب‌آهن اصفهان و لزوم نوسازی در برخی زمینه‌ها و نیاز به استفاده از تکنولوژی‌ های جدید، مهندسین ذوب آهن با چالش نوسازی و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود مواجه هستند که انجام این مهم توانایی ویژه‌ای می‌طلبد و خوشبختانه کارکنان ذوب‌آهن این ویژگی را دارا می باشند.

اخلاقی اظهار داشت: جمله معروفی در مورد مهندسین وجود دارد ( مهندس یا راهی می‌یابد یا راهی می‌سازد.) مهندسی از داشتن خلاقیت و ایده پردازی شکل گرفته و رشد کرده است و مهندسان با تکیه بر دانش و تجربه گذشتگان علم مهندسی، ایده ‌های جدیدی خلق می‌کنند تا دنیا مکان بهتری برای زندگی باشد لذا داشتن خلاقیت در کارها این ایده‌ها را به واقعیت تبدیل می‌کند.

وی افزود: پس از واگذاری مسئولیت واحد نگهداری و تعمیرات سیستم ‌های اعلام حریق برای اولین بار به بنده و کارکنان شاغل در این واحد مطالعات زیادی در خصوص سیستم ‌های موجود، نحوه عملکرد، مزایا و معایب آن‌ ها انجام شد که نتیجه آن ایده ایجاد شبکه جامع و سیستم مانیتورینگ در کارخانه بود. بر اساس آن پروژه ‌ای تعریف شد و توسط همکاران، پس از دو سال تلاش شبانه روزی به نتیجه رسید و شیرین‌ترین لحظه زمانی بود که این پروژه برای اولین بار راه ‌اندازی و بهره‌ برداری شد.

اخلاقی در پایان برای ذوب‌آهن، رسیدن به جایگاه اصلی آن به عنوان اولین و بزرگترین شرکت فولادی ایران را آرزو کرد.

حسنعلی کاظمی مهندس ارشد تولید در مدیریت فولادسازی نیز بیان کرد : هیچ سدی برای مهندسین وجود ندارد، یا راهی خواهند یافت یا راهی خواهند ساخت. بنابراین می‌بینیم با وجود تمام مشکلات، روند کمیت وکیفیت تولید را با چنگ دندان حفظ کرده‌اند.

وی ادامه داد : انسان‌های خلاق کسانی هستند که عملگرا بوده و خود را به دل کار می زنند، در حین کار که با مشکلات مواجه می شوند با بررسی، مطالعه، مشاوره و همچنین استفاده از ایده‌ ها و نظرات اطرافیان پس از پردازش ، راه حلی برای مساله پیدا می کنند. معمولاً این افراد در جامعه و محیط کار، شاخص و برجسته می‌شوند و این ویژگی در مهندسین که دچار روز مرگی نشده‌ اند، بارز تر است.

کاظمی گفت: زمان بازسازی کوره یک شرکت روسی طرف قرار داد بود.‌ یکی از قطعات مهم، خنک‌کننده کوره بود . با توجه به تغیر طرح از چدن خاکستری به داکتیل و نبود سابقه ساخت آن در ذوب‌آهن و حتی کشور، برنامه داشتند که خرید خارجي کنند ولی ما اعلام کردیم در داخل کارخانه این تجهیز را تولید خواهیم کرد . با وجود اینکه کارشناس مربوطه گفت نمی‌توانید، وقتی ما اصرارکردیم و معاونت بهره ‌برداری حمایت کردند،کارشناس گفت نمونه بسازيد. در نهایت با تلاش‌ زیاد و با وجود سختگیری ها این قطعه ساخته شد و به تایید کارشناسان شرکت روسی رسید. پس از آن، کارشناسی که گفته بود شما نمی توانید بسازید، عذرخواهی کرد.

کاظمی در پایان گفت: بنظرم نه تنها آرزوی من بلکه آرزوی تمام کارکنان محترم و زحمتکش، رشد شکوفايی و پویایی بیشتر ذوب‌آهن می‌باشد بطوریکه بیشتر از الان به آن افتخار کنیم. همانطور که پدران مادر این کارخانه‌ کار کرده‌اند و الان ما هستیم در آینده هم بچه‌های ما در این مجتمع بزرگ صنعتی مشغول به کار خواهند شد از این رو بایستی درحفظ و نگهداری آن و همچنين در ارتقای آن کوشا باشيم (این کارخانه متعلق به ماست) از طرفی باید مطالبه‌گر باشيم و در مواقعی که حس می‌کنیم در زمینه حفظ و نگهداری آن از طرف فرد یا گروهی کوتاهی می‌شود با آن مقابله کنیم.

همچنین آرزوی شور شعف و انگیزه زیاد کارکنان در حین کار و در زندگی شخصی آن‌ها را دارم که به نظر من مهمترین عامل پویایی کارخانه است. و در نهایت بهبود وضع معیشتی کارکنان زحمتکش کارخانه‌ و کل کشور.